Pytanie: Chcemy zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, u którego stwierdzono chorobę alkoholową. Pracownik jest pracownikiem budowlanym i wykonuje roboty na wysokości powyżej 3 m. Pracownik stwarza zagrożenie nie tylko dla siebie, ale również dla innych pracowników. Czy można rozwiązać

Pytanie: 30 czerwca br. pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny zakończyła się umowa. W dniu 16 czerwca 2009 r. dostarczył zwolnienie lekarskie do dnia 15 lipca 2009 r. Chcemy dać mu kolejną umowę o pracę, tak aby była ciągłość czyli od

Członek zarządu, który zawarł umowę o pracę na pół etatu powinien otrzymywać połowę wynagrodzenia, jakie zostało mu przyznane uchwałą walnego zgromadzenia