Pokolenie Z. Koniec twardego zarządzania

25.04.2024, 11:19 forbes.pl

Menedżerowie z pokolenia Z wnoszą do zarządzania ludźmi emocje, większy luz i mniejsze przywiązanie do korporacyjnych hierarchii. Są też bardziej niż poprzednie pokolenia otwarci na to, co myślą o nich inni. Krótko mówiąc: są w pracy trochę bardziej „ludzcy”