Reforma ws. jawności płac opóźnia się. Firmy nie są przygotowane na takie zmiany
Zakończyły się uzgodnienia do nowej wersji projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń. Przepisy pierwotnie miał wejść w życie 7 czerwca 2026 r., ale okazały się zbyt skomplikowane. Nowe obowiązki zaczną obowiązywać najwcześniej na początku 2027 roku. - Przepisy o jawności wynagrodzeń mogą okazać się nie tylko wyzwaniem legislacyjnym, ale również momentem głębokiej transformacji organizacyjnej dla wielu polskich firm – mówi Ewelina Glińska-Kołodziej, prezes agencji zatrudnienia Trenkwalder i członek zarządu Polskiego Forum HR
- Najnowszy
Wiadomości za dnia
29 Może 2026